在日常工作中，经常会存在多个变量之间存在关联关系，比如学习数学好的同学，物理成绩可能也比较高。在公司中外貌和讨人喜欢的关系往往也比较大，在人事招聘过程中，如果想要更加综合的评价某个人，需要把相关系数比较高的方面进行权重或者均值处理。
如以下案例：
现有30名应聘者来公司应聘，公司为这些应聘者制定了15项指标，分别是：求职信的形式（FL）、外貌（APP）、专业能力（AA）、讨人喜欢（LA）、自信心（SC）、洞察力（LC）、诚实（HON）、推销能力（SMS）、经验（EXP）、驾驶水平(DRV）、事业心（AMB）、理解能力（POT）、交际能力（KJ）和适应性（SUIT）。每项分数是从0到10分，0分最低，10分最高。每位求职者的15项指标如下所示，公司计划只录取前5名申请者，公司到底该如何选择呢？
#读入数据
rt<-read.table("applicant.data")
AVG<-apply(rt,1,mean)
sort(AVG,descreasing=TRUE)
attach(rt)
#找到相关系数高的分为一组，然后取平均值，防止值过大
rt$G1<-(SC+LC+SMS+DRV+AMB+GSP+POT)/7
rt$G2<-(FL+EXP+SUIT)/3
rt$G3<-(LA+HON+KJ)/3
rt$G4<-AA
rt$G5<-APP
AVG<-apply(rt[,16:20], 1, mean)
sort(AVG, decreasing = TRUE)
找出前5名
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不需要多长时间 快的话一个小时就可以改过来。如果还没盖章签出来了的话，跟商检局审单的人说一下退一下单，然后重新发过去就行了。再次审核通过的话最多一个多小时。
如果已经盖章签出来了的话，就要在系统中的其它信息栏中的重发证打上钩，然后写明原因。然后再在GSP证书号上加一个“R”然后再把数据发过去。 去签单的时候带上更改申请书。注意申请书必须盖章和法人签字。
如果你是代理公司帮你做的话只要跟他们说一下就行了，他们会帮你改的。不过也要带上申请书。
