1.字节跳动并不会特别关心候选人使用什么编程语言，逻辑很简单，你Java特别厉害，那转Go语言肯定不难。当然，如果你觉得难，那大概率也通不过后面的面试。
2.在整个的面试流程中，至少会有3轮技术面，并且每一轮面试都会考算法。不管你是工程师，还是架构师。
3.为什么要考这么多算法？其实核心是看候选人是不是足够聪明。和Netflix一样，字节跳动招聘工程师的必要条件就是聪明。
4.怎么考算法呢？一般会分两步，第一步是直接让你说思路，第二步是让你直接上手写代码。字节跳动的算法题一般对应的是LeetCode中级模式，要通过面试，你肯定得花时间好好准备。
5.写算法代码的时候，你可以用白板，也可以用电脑，都行。常见的模式是给你20分钟时间，让你写出来某道题的解法。当然，肯定是越快做出来越好，这能说明你的熟练程度。
1，字节跳动近期招聘Go开发工程师，给出年薪50W的薪资水平，还有额外期权，免费三餐等，随着这几年Go语言在一线厂商兴起，各大互联网开始抢夺Go开发人才，在最近10年，运维自动化和云平台建看个人薪资谈判技巧，如果你正好是对方想要的，薪资不是问题。
2，2w-5w,薪资跨度很大，2-1，2-2和3-1这些档位的职级字节做的不好，评级比较混乱。建议拿个低一点的职级段位要一个高薪，方便后面升职。
3，字节跳动的发展非常迅速，通过这些产品，我们可以看到在字节跳动发我们的前景是非常不错的。
4，字节跳动愿意给年轻人机会，这个最新阿里，腾讯，华为，字节跳动等大厂的薪资和职级对比。全球员工总数截至2019年12月31日，员工总数为116,519人。岗位职级阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：一套体系是。
