β

华为员工真实工资揭秘:用十年青春换百万年薪,你愿意吗?

程序师 261 阅读

逃离深圳的风波还未平息,华为又被曝出员工超万人年薪过百万元。对此,华为官方暂无回应。

不过,华为的员工按捺不住了,部分人士对腾讯科技表示,该说法并不准确。“年薪过百万的员工是有,但过万人有些夸大。其次,能达到这个级别的基本上都是 10 年以上的老员工。”

华为是世界 500 强企业,也是最受中国大学生欢迎或青睐雇主榜单上的常客。加上近些年持续不断的增长,华为员工的腰包确实要比以往丰满了不少,尤其是华为手机的爆发。去年,华为消费者业务表现突出,一年开展两次奖金评定,这在华为历史上鲜有先例。

“提前发放的这一次奖金相当丰厚,比年终的都要多。”一位华为终端员工对腾讯科技表示。

其实,华为多年来一直奉行高薪政策,即便是在经济低迷之下,华为也会尽力保证员工的收入不减,甚至是高出行业水平。如在《华为基本法》中有这样一句话,“华为公司保证在经济景气时期和事业发展良好的阶段,员工的人均收入高于区域行业相应的最高水平。”

那么,华为员工的工资究竟有多少钱呢?相信任何一家企业都不会公开披露这些的信息,但华为全球约有 17 万人,从一些员工口中我们掌握了一些可靠的信息。

首先,华为员工的薪酬主要包括三部分:基础工资、绩效奖金和股票分红。外派海外的另有补助,通常,在华为工作一段时间后若有被外派海外的机会,那说明你将获得提升。

基础工资上,华为还设计了一套“定岗定薪,易岗易薪”的职级制度,意思就是工资薪酬是根据岗位来设定,并设定了 13 级到 23 级(公开可查到的是 22 级,像余承东这个级别已超过 23 级),每一级设A、B、C三个层次,不同级别的基础工资大概相差 4000 元至 5000 元之间。如应届本科硕士入职通常是 13 级,博士是 14 级,社招需要看工作年限及所需岗位的重要性,普遍在 15 级至 19 级,18 级起便属于管理层。目前,华为 17 万员工中,基干、中干及以上干部约 1 万人。

按照之前媒体的说法,入职 10 年,职级 18 级以上,考评中等以上,税前年薪都超 100 万,人数有数千人,加上海外常驻人员外派补助,年薪税前超百万人数估计超万人。

不过,腾讯科技从多位华为员工处了解的情况却并非如此。首先,华为现有三大业务 BG 员工薪酬标准大致相同,但还是有差别的。比如,不同业务部分的 18 级规定的年薪范围、奖金基数及配股标准有所差异。如消费者 BG 的 18 级略低于运营商 BG。

而年薪是否达到百万的关键条件主要在于股票分红。众所周知,华为是任正非创办的私营企业,但任正非仅持有 1.4% 的股份,其他 98.6% 的股份均由员工持有。这种全员持股的制度,让华为员工极具“主人翁”意识:在公司大发展时,一起享受公司发展带来的红利;在公司困难时,能迎难而上与公司同舟共济。

需要指出的是,同样是 18 级,配股的比例和数量每个人都不同,所以年薪过百万的 18 级员工多是配股较高,此外还要满足一定工作年限和符合考评要求。在华为内部流传着这样一段话:“三年一小坎,五年一大坎。”意思是入职华为三年内大部分靠工资,三年后奖金逐步可观,五年后分红逐步可观。

华为除了令人羡慕的绩效福利外,考核也极其严格,考评为C或D,三年不能涨工资、配股,奖金当年为0,号称“一C毁三年”。所以综合来看,想要达到年薪过百万并非易事,具体人数上华为官方并未公开过。上述员工对腾讯科技表示,在华为工作超过十年的员工不少,18 级基干也有很多,但符合百万年薪条件的人并没有被外界说得那么多。

其次,“员工所有的加薪、配股和奖金,都跟所在的团队、代表处的组织绩效以及个人绩效挂钩。”另一华为员工说。

华为的企业文化有两点:一是奋斗文化;二是不让雷锋吃亏。简单地说,你奋斗,就有好的回报,就有发展成长的机会。

作者:程序师
用程序师的眼光看世界

发表评论