你好，继6月2日华为鸿蒙系统发布后，苹果也终于上线了iOS 15。而在苹果iOS 15发布后，两种系统就被网友放到了一起进行了对比，鲁大师确认：鸿蒙OS流畅度全面超越苹果iOS。

1、鸿蒙OS挑战苹果iOS 15

自2019年5月15日，美国商务部以国家安全为由，将华为纳入实体清单。一年后，美国针对华为进行了更极端的打压。

如今华为已经在困境中生存了两年，面向万物互联时代的鸿蒙终于即将大面积推送，或将开启新的纪元。

在苹果iOS 15发布后，网友就鸿蒙与苹果的系统表现进行了测试对比，鲁大师测试结果显示：应用恢复率吊打苹果iOS。

华为所打造的面向万物互联时代的鸿蒙OS系统，在续航、性能、流畅度、万物互联等方面都带来了很大的惊喜。鸿蒙OS系统在续航上可以确保用户36个月不卡顿，运行很多大型游戏APP时流畅度相对于上一代EMUI系统，有了更大的提升，同时整体续航时间可以达到惊人的5.1小时，而苹果手机只能够拥有3.9小时续航时间。

在续航能力比苹果iOS系统大幅领先的情况下，国内知名评测机构鲁大师也正式对外公布了鸿蒙OS系统深度评测报告。

最终的结果显示，在应用恢复率方面，华为鸿蒙OS系统全面吊打苹果IOS系统，而在应用保留率方面，华为鸿蒙OS系统综合性表现也比肩苹果iOS。

而这次鲁大师所测试的机型为华为P40 Pro、iPhone 12 Pro Max，其中华为P40 Pro搭载的为华为的麒麟990 5G芯片，而iPhone 12Pro Max则搭载了苹果的A14芯片。

华为P40 Pro页面保留率高达83.33%，iPhone12 Pro Max也达到了83.33%，而小米11 Ultra页面保留率只有66.67%。

从最终的测试结果来看，华为鸿蒙OS系统丝毫不输给苹果IOS系统，对比安卓系统更是全面吊打，整体系统运行非常流畅性，续航能力也更加突出。

华为鸿蒙OS系统进行了全新的优化以后，进一步升级了后台APP保持活跃的能力。用户无论在什么时候打开APP应用，都能够重新回到当初离开时的状态，而IOS系统是直接以清除后台的代价才换来的流畅性。

华为鸿蒙OS系统初步商用，在系统流畅性、续航能力表现、万物互联能力等等，都是全面超越目前苹果IOS、谷歌Android系统。

尽管鸿蒙OS系统生态方面依旧还是不是非常成熟，但作为一个万物互联的操作系统，并已经开始着力构建智能生态，这是Android、iOS难以实现的。

而实现鸿蒙系统万物互联的便是华为的工程师。

2、鸿蒙系统背后的华为工程师

有人说，万物互联时代距离还很遥远，即便是做了IT工程师也仅仅是个码农而已，实际上这是非常错误的认知。

目前IT工程师的就业方向主要包括两个方面：事业单位和企业两种。研究院、研究所都属于事业单位，包括腾讯阿里华为等互联网公司在内的则是企业单位。

如果是在互联网这种技术集中型行业，工程师的薪资待遇也是极高的薪资水平，在往年调研中行业的薪资水平一直处在前三位。

在即将来临的万物互联时代发挥重要作用的华为中，工程师的薪资待遇在整个互联网行业中也是首屈一指的。在互联网大厂中，技术研发人员一般约占员工总数的60 %左右（2020年腾讯年报中数据显示为68%）。

作为华为产品价值的核心创造者，华为的技术线员工薪资待遇是最高的。产品线收入大概是技术线的80%，运营线收入大约是技术线的65%。华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级（技术岗不分小级）。

大部分华为员工在18级以内，通常在华为工作10年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，还会有1万左右的额外补助。

1） 固定收入：月工资+海外补贴（一万左右一个月离家补助+每周生活补助）

比如月工资两万+一万离家补助+其它补贴，每月就奔着4万，年入40W 去了。

2）浮动收入：年工资范围 ：年终奖+股票分红+项目奖（包括各种及时激励）+4张家属往返免费机票

关于华为员工的股票，按华为《2015 年虚拟受限股分红预通知》，每股分红 1.95 元，升值 0.91 元，合计 2.86 元，工作5年基本可达15级。

那么饱和配股（包括 TUP）9 万股，分红 + 升值达 2.86*9 万 =25.74 万元，即使不饱和配股，基本分红也可以达到税前 20 万。

跳槽华为、腾讯这样的互联网大厂对于很多人来说，可能觉得是一件非常困难的事。实际上技术线岗位的要求并没有那么高，根据就业调查显示，不乏二本毕业生在工作几年后跳槽华为等大厂的工程师。

在华为某招聘网发布的招聘信息上，可以看到华为给1-3年经验的大数据开发工程师开到了高达4万的月薪。这是当下市场需求和人才供给的不匹配所造成的，目前符合技能要求的人仅仅46万，与150万的缺口相距甚远。

5G时代背景下，物联网的迅速崛起，海量数据以及其中蕴含的商业价值是大数据产业的核心财富。像大数据、云计算等人才都是华为、网易、腾讯等互联网头部企业所急需而缺口巨大的，可以说对于想进入华为的95后来说是一个不错的风口，这里完整的资料给到你希望可以有所帮助。

希望我的回答对你有所帮助！

华为的基本工资是按到等级来定的。

应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。

在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。

华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。  华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作。

在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务，并致力于实现未来信息社会、构建更美好的全连接世界。

2013年，华为首超全球第一大电信设备商爱立信，排名《财富》世界500强第315位。华为的产品和解决方案已经应用于全球170多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。

2017年6月6日，《2017年BrandZ最具价值全球品牌100强》公布，华为名列第49位。2019年7月22日美国《财富》杂志发布了最新一期的世界500强名单 ，华为排名第61位。

2018年《中国500最具价值品牌》华为居第六位。  12月18日，《2018世界品牌500强》揭晓，华为排名第58位。

2018年2月，沃达丰和华为完成首次5G通话测试  。2019年8月9日，华为正式发布鸿蒙系统；  8月22日，2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一。

 12月15日，华为获得了首批“2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣”。

2020年8月10日，《财富》公布世界500强榜（企业名单），华为排在第49位。 2020中国民营企业500强第一名。

2020年11月17日，华为投资控股有限公司整体出售荣耀业务资产。对于交割后的荣耀，华为不占有任何股份，也不参与经营管理与决策。

华为鸿蒙系统的特点有：分布式架构首次用于终端OS，实现跨终端无缝协同体验；确定时延引擎和高性能IPC技术实现系统天生流畅；基于微内核架构重塑终端设备可信安全。

1、分布式架构首次用于终端OS，实现跨终端无缝协同体验

鸿蒙OS的“分布式OS架构”和“分布式软总线技术”通过公共通信平台，分布式数据管理，分布式能力调度和虚拟外设四大能力。

将相应分布式应用的底层技术实现难度对应用开发者屏蔽，使开发者能够聚焦自身业务逻辑，像开发同一终端一样开发跨终端分布式应用，也使最终消费者享受到强大的跨终端业务协同能力为各使用场景带来的无缝体验。

2、确定时延引擎和高性能IPC技术实现系统天生流畅

鸿蒙OS通过使用确定时延引擎和高性能IPC两大技术解决现有系统性能不足的问题。确定时延引擎可在任务执行前分配系统中任务执行优先级及时限进行调度处理。

优先级高的任务资源将优先保障调度，应用响应时延降低25.7%。鸿蒙微内核结构小巧的特性使IPC（进程间通信）性能大大提高，进程通信效率较现有系统提升5倍。

3、基于微内核架构重塑终端设备可信安全

鸿蒙OS采用全新的微内核设计，拥有更强的安全特性和低时延等特点。微内核设计的基本思想是简化内核功能，在内核之外的用户态尽可能多地实现系统服务，同时加入相互之间的安全保护。微内核只提供最基础的服务，比如多进程调度和多进程通信等。

区别于“宏内核”，微内核采用同一套操作平台，针对不同硬件能力的产品进行部署，并采用分布式架构，提升效率。

扩展资料：

华为鸿蒙系统的发展历程：

2012年，华为开始规划自有操作系统“鸿蒙”。

2019年5月24日，国家知识产权局商标局网站显示，华为已申请“华为鸿蒙”商标，申请日期是2018年8月24日，注册公告日期是2019年5月14日，专用权限期是从2019年5月14日到2029年5月13日。

2019年5月17日，由任教授领导的华为操作系统团队开发了自主产权操作系统——鸿蒙。

2019年8月9日，华为正式发布鸿蒙系统。同时余承东也表示，鸿蒙OS实行开源。

在中国信息化百人会2020年峰会上，华为消费者业务CEO余承东表示，鸿蒙os目前已经应用到华为智慧屏、华为手表上，未来有信心应用到1+8+N全场景终端设备上。

参考资料来源：百度百科－华为鸿蒙系统