与工作相关的问题，最容易拿分
问的是和工作切身相关的问题，比如：更细节的工作内容、适任所要具备的条件、必须达成的目标、主管的管理风格、公司的特别期待等。
这类问题不只是切题而已，还加强了面试官对你的以下印象：“你很想进这家公司做这份工作，所以想要进一步了解各项与工作相关的细节，这也表示你在进了公司之后会有热情做好这份工作。”这样的提问，最能发挥临门一脚的关键力量。
一样的，在提问题时，别忘了适切地带入自己积极争取进公司的企图心，比如：
• “我很想争取进贵公司，所以想更清楚公司对这份工作的期待与目标。”
• “这个职务是我一直以来很想做的理想工作，所以我想多了解，还有没有哪些条件是我要先具备的?”
面试时，不是口若悬河、自吹自擂的人才会出线，而是有准备的人会拿到入场券，所以重点在于事先要做好充分的准备，除了答题外，也要准备出题。提问题有两个诀窍，第一个是问的问题要对，第二个是问的方式要对，搞定这两件事，提问题这十分钟就可以轻易拿分。
初级java工程师多数是刚毕业或者工作1,2年的新人。对于新人，面试中基础问题会问道很多，因为先要考察这个人的基础。
关于基础类的题目，我在面试初级java工程师的时候一般会问下面两大类问题，每类5个题目，这样下来我就基本可以了解这位工程师的程度了。
java基础类
面向对象基础类
java基础类
1.描述一下java的访问修饰符，和它们之间的区别？
回答：如果可以回到出public，private，protected，就算是ok；回答出default的，加分。
2. int和Integer 区别？
回答：如果回答出Integer是int的包装类，就算ok；回答出其他的基本类型和它们相应的包装类，加分。
3.如何定义一个单精度浮点类型的变量？
回答：float 变量名=1.2f ；回答出不加最后的f为双精度浮点类型，加分
4. equals和==的区别？
回答： equals是值比较（一般处理java开发都会这么说，算是ok的）而==是引用比较（或者对象比较）；回答equals是可以自定义的，加分
5.将一个数组作为参数传递到一个方法中，在方法中，数组内的元素值被改变了，那么在方法外部，这个数组内的元素是否也被改编了？
回答：是，因为java方法中传递的是引用，就ok。如果回答中，将引用说明了自己的理解，加分。
面向对象基础类
1.重载和重写的区别？
回答：这个看个人理解，理解没有什么大的偏差就ok；回答出多态相关的，加分。
2.构造方法能不能重载？
回答：可以重载，ok；回答构造方法时不能继承的，所以如果要调用指定父类构造器就必须重写子类构造方法，加分。
3.抽象方法（abstract）是否可以被final、static、native修饰？
回答：都不可以，因为抽象方法是必须子类实现的，final方法时不可以被重写的，static是父类必须实现的方法，native是本地语言实现的方法。回答出封装和继承相关的，加分
4.当父类引用指向子类对象的时候，子类重写了父类方法和属性，那么当访问属性的时候，访问是谁的属性？调用方法时，调用的是谁的方法？
回答：访问的是父类的属性，调用的是子类的方法，ok；如果可以画图解释的话，加分
5.抽象类和接口有什么异同？
回答：一些类定义上的区别，ok；回答在应用过程中，如何根据业务定义接口，加很多分
最后，如果前面问题回答的不错，会补充两个编程习惯问题。
1.在你写过的代码中，你写过超过2层的循环吗，怎么实现的？
回答：没有，就算ok；如果回答有，听一下实现，如果原因说不出来，扣分。
2.在你写过的代码中，if语句最多嵌套了几层，最多有多少分支，怎么实现的？
回答：3层以下，就算ok；如果回答3层以上，听一下实现，如果原因说不出来，扣分。
4，5个分支，就算ok；如果回答5个分支以上，听一下实现，如果原因说不出来，扣分。
最后两个题其实比较陷阱，但是正是一个反向的思考才能了解面试者之前的工作状态。
如果面试者在平日里就有好的习惯，自然不用担心。
