微软公司的规模大小以及公司的性质，审批时间在3~15天之间。
offer的审批到通知一般需要七天左右，如果七天后没收到offer基本没戏了。
企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选。
可以通过问HR来判断微软提供offer的职位的级别。base和target bonus对应级别， sign on和股票对应有没有compete offer，去年的number范围，今年估计涨了。往上升的难度是非线性的，主要看自己的impact和老板给力不给力。现在应届博士毕业一般61，62， 63的也有，给60的比较少。
职等
针对岗位的等级划分，各个序列下的岗位，可依据职等进行横向比较。例如：各部门经理如财务经理、销售经理、人力资源经理属于同一职等。职级是同一序列岗位薪资维度在级别上的区分，例如销售代表岗位，可分为普通销售代表，中级销售代表，高级销售代表三个职级。
技术人员职等晋升序列共分为七等17级：技术员、助理工程师、工程师、主管工程师、主任工程师、高级工程师、首席工程师；同一职等中根据职责、业绩和资历等的不同，设置不同的职级。有初级、中级、高级、技师、高级技师、助理工程师、工程师、主管工程师、主任工程师、高级工程师、首席工程师等。
