应该向自己的领导说明情况。通过这种方式，不仅可以让领导理解自己没有完成工作的原因。而且也能够在领导的帮助下，用最快的时间将公司电脑修好。
对于一些需要使用电脑完成工作的人员来说，电脑的质量也是决定自己工作速度的关键。所以当电脑出现质量问题或者是直接坏了之后，就会影响工作人员的工作任务。
向自己的领导说明情况。
对于领导来说，都比较注重员工工作的质量。所以当员工的工作由于电脑坏了的原因，导致工作任务没有按时完成的情况下。应该选择第一时间和自己的领导进行汇报，通过这种方式就可以让领导对自己的员工进行理解。与此同时领导也会通过合适的方法，用最快的时间将电脑修复到比较正常的情况。
公司电脑坏的原因。
公司里面的电脑使用方法会比较单一。因为每一天员工都会根据自己工作的内容，对电脑进行反复相同的使用方法。所以公司电脑坏了之后，基本上不会因为对电脑的使用方法而让电脑出现质量的问题。而且一般都是由于电脑零部件出现老化的情况，或者是在进行使用的过程中，电脑收到了一些意外的撞击与磕碰，才会让公司电脑出现无法使用的情况。
借其他同事的电脑进行使用。
而且在这种情况下，我觉得把情况反映给自己的领导之后，修复电脑也需要一定的时间。所以我个人认为在此期间，可以选择借同事的电脑进行使用。通过这种方式完成自己的工作内容。但是在借同事电脑之前，需要确认同事电脑是否拥有空闲的时间段，只有在空闲的时间段里面进行使用，才不会影响同事的工作。
把公司电脑屏幕弄坏了协商处理，具体看有无存在重大过错。正常工作导致电脑的坏了，是公司来维修。公司肯定和外面有合作，对于公司内的设备坏了，肯定会找人来修的，这个费用是不需要员工来出的。若是员工，因个人的原因导致电脑坏掉则需要负责。对于机器造成的损坏，如果单位有明确的规章制度表明损坏责任人应负责，老王应承担相应的赔偿责任。如果没有明确的规章制度，单位方举证就比较困难。即使需要赔偿，也不能直接拖欠整个月的工资。要确保月工资不低于最低工资标准。如形成上述拖欠工资的情况，可提请劳动仲裁。要求雇主支付相应的延迟工资和赔偿金。
你的工作场所，要有明确的规则主义，其中之一就是损失，损失是指在公司工作的员工，公司资产的使用内容消耗，是公司资产中很常见的一件事，一般情况下，如果是正常磨损，员工不必承担责任，但如果是故意伤害，那就是员工必须为此付出代价，然而，在一些公司，正常磨损也是员工的问题。这在很长一段时间内很普遍，但大多数人都接受公司损失赔偿，以便更快地摆脱困境，但实际上，有些事情员工不需要支付，但没有人注意到。
而一些简单的事情也可以去公司保修部门保修，也不需要自己花钱解决问题，但往往有人记不住这件事，或者被迫接受事实。网络上面出现了这样的事情，这位网友是一位滴程序员，当他准备离开进行交接时，因为笔记本电脑上面有一把钥匙掉了，所以被认为检查后损坏，没有赔偿，无法打开辞职证书，要求赔偿的是1536美元，因为公司表示键盘坏了需要全部更换，所以更贵了，所以这位网友立即掏钱办了辞职手续，但他被冤枉了，觉得公司不仅坑司机，还伤害了自己的员工。
结果它在网络上占有一席之地，吸引了很多人观看同样的节目，有很多人都有这样的经历，比如网易的离职员工为了展示，所以被迫买了一个新的，并且正在考虑以后遇到这样的事情，一定要在离职前进行维修，但维修不一定要进行维修，自然，有人说，自己摔坏的东西是自己自然修复的，或者懒得吃一点亏是正常的。
