适合自己的比较好，包括功能需求的匹配度、价格预算、个性化需求的满足等。当然，除了产品实力，品牌、安全性、现有客户基数及行业代表性客户，也是大家选择人力资源系统的重要参考项。
至于具体有哪些，可以参考下表。
从功能完整性看，像daydao 这种包含组织人事、考勤、薪酬、测评、招聘、培训等，同时和核心OA、ATS打通，算是比较普适的。
存在国际化需求的话，建议选择带多语言种的。另外要考虑产品的弹性，能贴合未来性需求。
面试其实都差不多，部门会重点考核专业技能，HR会关注个人沟通表达能力。你都工作几年了，应该很清楚啊。同社招，去他们重庆分公司面试过实施岗位，好像是因为做的是电力行业软件，办公都是跟省电网公司在一起，办公环境那是相当高大上啊。先是部门面试，主要是就关注之前的工作具体是做什么，有没有遇到什么问题，都是怎么解决的，自己怎么看待这个岗位，等了一天后是HR电话面试，就聊了一下职业经历，自我定位之类的。话说HR美眉声音真是温柔啊。当时还是很期待进入朗新的，55555，结果没有最后拿到OFFER。祝你好运啊。求给分。
