如果是无关紧要的群，那就直接选择消息免打扰就可以了。如果群还是比较重要的，但是一个人有不能很好的管理的话，建议可以通过借助像聊天狗微信助手这类的第三方工具来进行辅助管理。就可以实现自动发送入群欢迎语、自动发送朋友圈、关键词自动回复、多群管理、关键词拉好友入群、群活互动、定时群发、多群同步直播、自动踢广告等多项功能。能极大地提升了微信群管理的效率。
我觉得，可能是建群的时候没有规划，想着先把群建了再慢慢管，结果发现人确实是越来越多了，但还是不知道怎么管，就导致群效果不好。
建议您群目的和群制度一定要确定好，你的社群建立是什么目的，可以给目标人群带来什么对应的价值，社群是什么样的规则。
有必要的时候需要借助合适的工具，社群助手来进行管理
等死模式，其实就是社群活跃度太低，群陷入死群模式。针对这个，建议您做好社群定位，可以提供什么价值点，没有价值点的社群是没有灵魂的。
寻找游戏，题主可以根据用户画像来找互动游戏啊或者举办活动啊，用户年龄、行业、喜好、性别等等，以及调查一下同行社群什么活动受欢迎，可以找几个亲朋好友或者自己小号之类的充当水军互动把氛围搞起来，
线上线下结合。题主一个月一次活动次数不算少了，创业群大家可能也比较忙（猜的哈哈），可以线上定期举办分享会讨论会啊之类的，语音形式文字形式都可以啊。平时可以设几个关系比较好的，在群里比较活跃的人做管理员协助管理。
群制度。这个一定要设好，相对合理公平，然后严格遵守，后面有新人进群可以结合入群欢迎语来告知，比较直接就是这种
经常提醒，大家会默认并遵守这个规则，后面再有人违反规则，群成员们会自动维护社群氛围的。
最后，如果题主比较忙无暇管理社群的话，可以搞一个微信群机器人来帮你，我们做社群的现在大部分人都再用，可以自动加好友、自动通过好友验证、关键词进群、关键词回复、自动回复、自动踢人（群里有敏感词小广告刷屏一类的垃圾信息自动把人提出群聊）、定时发朋友圈、定时发消息（做活动或者分享会时可以用）等等，再也不怕乱七八糟的琐事了。
微信群的话首先你要制定好群规，比如说不能发广告啊违规事件之内的，然后如果群太多的话有什么需要通知的话你可以借助辅助工具进行管理，就比如说里德助手来群发之内的，直接进行多个群的群发，比较方便管理。或者是通过设置多个群管理员，帮助你一起进行管理。
别纠结，没价值的群直接退。不要担心自己错过什么宝贵信息，真正有价值的信息，你总会在其他渠道接触到。
对微信中的僵尸群（2个月以上无任何信息的群）、过期的工作群、纯广告群、人数超过20且无任何群规的群，果断删除并退出。
如果一个群每天有上千条聊天记录，并且没有管理员整理聊天精华，这样的微信群可以果断删除。群消息多，有价值的消息未必多，但肯定的是，一定会占用你更多的精力，因为大量的未读信息会给人带来信息焦虑，忍不住爬楼，而“爬楼”会无形中吃掉人大量的时间。
如果一个群一周也没出现让你眼睛一亮的内容，有很大的几率永远也不会有。那些内容无价值或价值很小，成员也没有真知灼见的群，全部退出。
每天可以利用碎片时间来整理微信群，比如坐车、等电梯的时间都可以抽空处理，不追求一步到位。
除了工作沟通群和需要及时回复消息的群之外，所有的群都设置成消息免打扰。如果你的职业需要大块专注的时间，也不必要随时响应，可以考虑将微信在手机权限中设置成完全静音免打扰。
每天固定一个时间段，来查看各个群的消息，批量对微信信息进行处理，可以大大节省时间，也避免专注时间被打扰。
将1周内最常用的微信群进行置顶设置，置顶最多不要超过5个群。如果一天内都没有查看置顶群消息，那也不要随手去看其他更没有价值的群消息，你的“随手”会为你浪费大量时间。
如果你的工作或职业不需要保存聊天记录作为以后的依据，建议每周清空所有聊天记录，清空前将微信群中有价值的信息复制或截图，然后保存在自己的云笔记中归档。
管理好微信群除了需要人工精细化的管理外，做好群定位、打造有吸版引力的群价值、权严格执行群规、做好群活互动等。有时候借助一款实用的社群管理工具也实为重要。比如像涂色微信助手、火把小助手，你可以借助它完成入群欢迎语、群通知、关键词自动回复、群成员管理、潜水查询、多群管理、群活互动、定时群发、多群同步直播、自动踢广告等多项社群运营过程中简单、重复性高、繁琐的工作，可以有效提高管理的效率。直接去搜一下“一点社群运营圈”公众号，直接注册登录工具后台就可以使用了。
