1、OS意思是操作系统，时OperatingSystem的简写，指操作系统（计算机管理控制程序）。
一点：了解网络运营部构成。网络运营包括了4个组成：设计部、编辑部、推广部、咨询部。由于每个运营主任的经营思路不一样，很多公司很少去这样区分，不过我很乐意这样分开，因为只要明确了部门，了解部门的职责，才能更大程度的发挥整体的作用，才能知道责任落实到哪里，应该如何落实等等问题。每次和任何一家医院做运营时，我都是谈到计划也明确，分工要清楚，绩效要分明，和部门区分有很大的关系，只有分开了，才能做好这些，所以第一点，要做好一个运营部，首先应该知道有哪些构成。
二点：人员的组建（设计部、编辑部、推广部、咨询部）。
尺有所短，寸有所长，物有所不足。智有所不明，速有所不逮，神有所不通。这个用来讲人的差异性，其实人就都是这样的。如何组建团队？针对不同的部门用什么人，怎么用？作为主管要充分认识到“差异性”这一点。
设计部组建，我们需要大量招聘网站文案、美工人员和后台程序人员，实际中也有分轻重，我们必须要求更多的美工做更多的事情，所以美工比程序人员要来得多，好的文案就一个也没关系；现在网站都采用了DIV+CSS架构，所以我们务必要求他们能够这样做，设计部的事情都是很琐碎繁杂的，而且需要和企划部沟通，人员同时要求就是沟通能力不错，学习能力可以，有独立的见解和执行力，我到过很多公司，主管都会有高薪挖人的想法，我觉得这个不可取，其实团队都是自己培养才有一个忠诚度，也许这个人员过来的时候，比较生手，他需要学习，我们教会了他，一切都可能。对此，设计部的组建要求员工：会DIV+CSS，能够独立思考，有创意，有想法，能够承受压力，服从管理，有独立的优秀作品。 编辑部组建，编辑强调一点就是要有文字组织思路。很多编辑都不一定会做网站编辑，网站编辑它是一门网页加编辑的工作，它需要编辑会操作基本的HTML知识。开始组建时，我们需要招聘这样的人才，如果不会HTML也可以的，设计部可以做培训。对于编辑部的人员组成，主要就是：文采好，思路清晰，学习能力强，求知欲强，服从管理就可以了。
推广部组建，推广很复杂，包括了花钱推广和自然优化。这个绝对要找有经验的，因为这个人员一到就需要能上手的，而且尤其是自然优化，没有一两个月看不出效果，所以需要认真审核和跟踪这个部门的每个人员能力，我的认为就是必须有经验，有案例。
咨询部组建，其实设计部、编辑部、推广部就如同一个公司的后勤，都是为咨询部做准备工作，而真正给公司带来直观的效益的当属咨询部。所以这是一个冲锋陷阵的队伍，必须有足够的实力，哪怕高薪请来也是有必要的。咨询是综合考验每个人的能力，网络还好，咨询思路还可以缓解，如果是电话，就必须要求反应快，回答清晰的人员来操作。咨询无非就是包括：网络咨询和电话咨询。他们都有一个必须突出的点就是：会聊+专业知识，其次强调了反应速度，学习能力，能承受高压力，沟通能力强。
团队有了，就如同机器零部件都到齐了，这个如何组装零件，让它们达到协调工作，这个就是看运营主任的管理了，这个就是我们谈到的： 三点：团队的管理。
我说说想法，可能不完整，但是应该可以学习一二。
1、各个部门主管制定工作职责，让主管明确部门的工作，需要做哪些，要怎么样做，做到怎么样，最后能够得到什么？
2、运营主任要以身作则，组建之初多融入各个部门参与工作，可以学习一下程序美工，查看一下文章质量，了解一下优化进度，评估一下咨询质量。运营主任其实要多学习，每个部门做的事情都要会，哪怕会一些，这样才能深入群众，了解大家，获得大家的认可，从而建立起来更多的人格魅力，为以后工作的安排有效执行起很大的帮助。
3、每天要求部门主管提供报表，让这个动作形成一个习惯，只有作为一个习惯，才能习惯性做好工作，办好事情，主管要根据报表的内容，抽查审核，做好要夸奖，做不行要多鼓励。
4、作为运营主任要深入了解每位员工的情绪，了解员工的困苦，了解员工在公司的工作情况，通过私聊，集体开会，调查问卷来获得员工的信息，有效的进行人性化管理。我们也谈到了人的差异性，对此，发现员工的不足，不应该一味的批评，要多包容多鼓励，一颗感恩的心，大家才能齐心向上。
5、运营主任要会安排工作，监督进度，鼓舞员工，调动员工积极性和员工建立感情。很多人认为执行力和亲和力很多时候都是成反比的，这一点我不太认同。我认为只有和员工建立了感情，有了亲和力，再来执行一些政策，执行一些工作安排，才能做到更好执行更有效的执行。
这些点要是都做好了，员工的配合度都是很高的，工作就能够开展的很顺利，管理员工就不用那么操心了。
我说到的这5点不能说做到了就一切没问题，只能说是一个主要的方向。而实际中，影响团队管理和管理者的个人情绪、主观分析能力、人格魅力、工作心态等等因素有很大关系，对此，我要说一点的就是和管理者本身有关系，管理者必须要求时刻有积极向上的心态，有健康强壮的体魄，有大局独揽的胆识。 第四点：如何让团队出效益。
这一点是最重要的，如果一个团队没办法给医院带来效益的话，说你管理团队如何厉害，团队如何过人，这些都是空话。
最后的结果就是要求你的团队必须给医院带来利润，那么这就是如何让你的团队发挥作用了。
出效率就是需要在如何培训、监督、安排工作这些地方下功夫了。 一定要下功夫做出业绩。我们说到了培训，监督，安排工作。首先我们来说说培训。每个部门都要安排培训，分部门培训和整体培训。
设计部培训包括：设计一个好作品；针对不同的科室做出不同的风格，做出作品能够被别人所模仿；更好的编程序写Div+CSS，让后期维护更简单，及时组织医院的一些宣传材料发布到网站。
技术部培训如果有条件可以由运营主任来做，遇到更为专业的东西可以安排设计主管来做，培训要多做，让大家把好的设计思路说出来共享，促进设计部内部人员的相互学习，共同协作。我现在管理集团下属的很多医院，所以设计内部协作很重要。培训到位了，每个人能独立做好了每个作品，这个时候就剩下监督和工作安排了。
运营主任要多问主管当前的工作进度，工作难易度，工作遇到的问题，无形中起到了很好的监督作用，给部门形成一个动力。工作安排将采用工作量加工作时间来考核。我都会要求每天主管汇报下面人员的工作任务，完成情况，周末都需要主管做一张工作汇报和下周工作安排，这样一来，设计部都可以把事情做的
网页设计师负责网站设计创意与美化工作。下面是我整理的网页设计师的岗位职责5篇。
篇一
职责：
1.负责公司网站的设计、改版、更新
2.负责公司产品的界面进行设计、编辑、美化等工作
3.对公司的宣传产品进行美工设计
4.负责客户及系统内的广告和专题的设计
5.负责与开发人员配合完成所辖网站等前台页面设计和编辑
6.公司其他与美术设计相关的工作。
岗位要求：
1.大专及以上学历，两年以上网页设计及平面设计工作经验，能独立完成基本设计任务
2.具良好的创意、策划能力
3.为人正直，自律能力强，敬业，有很强的团队合作精神
4.熟练使用Photoshop/Dreamweaver/Illustrator等设计软件，对图片渲染和视觉效果有较好认识
5.熟悉HTML，了解DIV+CSS页面架构和布局
6.责任心强，善于与人沟通，具有创新精神
7.能承受快节奏、满负荷的工作。
篇二
负责线上平台日常信息更新工作
负责线上平台的页面编辑，用户产生高质量内容的分类和整合
善于信息搜索与编辑整理，具有较强的编辑能力
熟悉网站、微博、微信信息上传、发布及更新操作
会使用PS、AI、PR、AE平面设计软件
网站的文字图案策划制作，各种广告宣传、设计原稿、印刷样品、宣传图片及音像资料
完成上级领导安排的其他任务。
篇三
职责
1、负责公司网站的设计、改版、更新
2、负责公司产品的界面进行设计、编辑、美化等工作
3、对公司的宣传产品进行美工设计
4、负责客户及系统内的广告和专题的设计
5、负责与开发人员配合完成所辖网站等前台页面设计和编辑
6、其他与美术设计相关的工作。
任职资格：
1、美术、平面设计相关专业，大专及以上学历
2、具有网页设计及平面设计工作经验
3、有扎实的美术功底、良好的创意思维和理解能力，能及时把握客户需求
4、精通PhotoshopDreamweaverIllustrator等设计软件，对图片渲染和视觉效果有较好认识
5、善于与人沟通，良好的团队合作精神和高度的责任感，能够承受压力，有创新精神，保证工作质量
6、熟练DIV+CSS架构，可根据设计图进行切片。
7、应聘时请务必提供个人作品。
篇四
职责
1、网站设计和运营维护中的设计工作
2、网站的FLASH和GIF动画设计制作
3、网站发展中涉及到的视频处理和片头动画。
任职资格
1、具有美术设计或艺术类相关专业大专或以上学历
2、具备两年以上网站设计工作经验
3、从事过大型门户或专业性网站的设计工作
4、有全面精通应用Photoshop、Flash、Illustrator、CorelDraw等软件的能力
5、具有较高的平面设计表现力和创意能力
6、具备较强的网络动画广告设计能力。
篇五
职责：
1、负责电商平台的店铺整体装修及设计、宝贝描述、图片处理、设计及更新
2、能独立完成且有良好的设计思路、风格装修店铺，能熟练独立完成店铺后台装修
3、能熟练制作促销图片及活动广告图片等
4、负责公司官网，微信公众平台，淘宝店铺等的设计，完善，更新及维护工作
5、完成主管其他任务安排。
职位要求：
1、大专及以上学历，艺术设计、美术、平面设计、广告等相关专业毕业
2、两年以上互联网电商设计经验，以及运营活动和专题页面的创意设计经验，有案例，有作品
3、有较强的美术功底，良好的审美意识和执行力，有摄影技能及文案功底者优先
4、具备店铺整体风格和规范的控制能力和较强的网页平面布局、版式设计能力
5、精通设计及网页制作软件，如PS、AI、Flash等，对图片渲染和视觉效果有较好认识，有良好的艺术触觉及想象力，对色彩、整体风格有良好的感觉，对网页美感有驾驭和品评能力。
