华为在本行业正逐步攻入“无人区”针对华为的目标，任正非谈到的华为在2020年的销售收入是超过1500亿美元，也那就是到达万亿元的规模，上海华为公司是华为在上海地区的分公司，很多人都想要加入其中，那么上海华为公司待遇怎么样?上海华为员工薪资多少?一、上海华为公司待遇怎么样1、华为员工的薪酬待遇是非常好的，只要你有才能年入百万都不是问题作为一所世界领先的高科技企业，华为尽管遭受到了美国的无礼和野蛮镇压，但他凭借着自己雄厚的科研实力，不只顽强地顶住了这个超凡压力，而且还完成了利润的年年增加。在当今，没有那一个企业更能像任老一们了解人才关于企业的重要性，所以，凡是入职华为的员工，其薪酬待遇都会远远高于全国平均水平。我有一个朋友入职上海华为才一年时刻，年薪就到达了20多万。当然，假如你才能突出，年薪过百万也不是问题。2020年，我就看到相关报道华为以百万年薪招聘了几个青年才俊，其中有两个还是咱们潍坊区域的孩子。2、华为实施全员股份制，入职必定年限后就可以持公司股份，年末分红华为在企业管理有一个伟大的创举，这也是任老最令人敬服的当地，就是：华为不上市，可是内部员工却全员持股，作为公司的董事长，任正非所持股份却不到5%。所以，在华为人人都是公司的员工，同时人人也都是公司的“老板”。只要你入职到达必定的作业的年限后，公司就给你公司的股份，到了年末，你就可以按照所持股份的份额，参与公司利润分红，据说持股多的人，分红可达几十甚至是上百万。3、华为的日子配套待遇也适当不错，但作为电信企业其作业压力也不小作为一家世界闻名的企业，华为的日子配套待遇也适当不错，包括日子及娱乐设备等，这就完全解除了员工的后顾之虑。当然，由于华为的多项技能处于世界最前沿，其5G技能更在全球遥遥领先，为了保持这个先发优势，就需要员工加班加点搞研制，因而我们在选择华为的时，不要只关怀他的待遇，也要正确认识在华为作业压力大这个问题。
华为的待遇，可能都不用说的了，在中国，如果说整体上能超过华为的，估计没几个。这里说的整体，是指的人均收入分配的总额，包括分红奖金之类的，不是单指工资而言。
华为的收入主要由三部分组成。首先是工资，单工资这块其实就是已经超越绝大部分的企业了。而能给应届生开出年薪两百万的，也就华为有这个魄力了。国内很多的公司号称学习华为文化，这种华为的狼性文化倒是学会了，薪资却跟不上。所以国内也就华为这一家。
其次是奖金部分，一些员工的奖金加起来可能会超过薪资部分。特别是海外出差的话，奖金和补助是非常高的。
最后是分红部分，华为全员持股，一般入职较早或者级别较高的员工都会有股份。这也是非常大的这部分，很多人每年的分红都不少。
谈谈我个人经历，我曾经在华为两次进出，不过都是做的基层，质量技术员岗位。13年入职岗位底薪2500，三个月后2800，平时加班1.5倍，2800/21.75/8*15=24.14，周末加班32.18。15年离职，17年再次应聘质量技术员，岗位底薪5300，三个月后5800，平时加班50/小时，周末加班67/小时，外加绩效奖640—1280，平均一个月扣除五险一金能轻松过万，目前，东莞平均底薪也才2200，而华为最底层底薪已经开到了4900，相对来说，华为工资真的很高了。
华为的薪酬很高，不过在华为工作的压力非常大，是狼性团队，不努力，图舒服，图高薪的人就是进入了也呆不长，华为确实是一个凭本事吃饭的高薪企业。总之，进入华为薪资待遇绝对好，当然压力也是很大的。因为能者多劳，多劳多得。
如果是要进厂进华为的话就要看去到的是什么岗位，因为就算是计算机研究生，如果去的不是技术岗的话，基本上工资也不会说特别高，但对比现在的这种经济形势之下，毕竟进的还是大厂，那么月工资来说还是会比较高的，也就是有一个同行之间平行对比之下。可以比较隐晦上来说，如果是进到了华为内部的一些技术岗和一些核心岗位的话，基本上工资是一般岗位的1.5倍到三倍之间的区间。因为一些普通的售前岗像是营销策划，他们是有一定的业绩和绩点来算的，但是到了技术岗和核心岗位的话，他们的业绩计算并不是按销售来进行核算，而是按照工作的整个项目流程来计算整个进展，因此因为是技术性的岗位，他很多业绩是没法直接物化来进行体现，再加上因为是技术的内部生化原因，所以他一般的工资都会比售前或者是技术以外的岗位高很多。另外再说到一部分的待遇，基本上在如果是跟普通的这些业内大厂比起来的话，华为的内部待遇基本上都不会太差的，而且是会有一定的补贴。但如果说进国企就要看是哪个性质的国企，毕竟中年之后的一定岁数范围是难以预测的，特别是像现在的经济下行态势，很多大厂都在紧缩进行裁员，因此其实是很难预估到到底到了什么年龄段被裁，而如果中年已经偏40岁以上，在之前入干的并不是技术性岗位的话，那么再进国企的话可能有一定难度，毕竟现在国企也在进行一定的职位紧缩，而如果是文职类的人员基本上是不怎么会被招聘进去的，但如果是技术性不可替代的那种岗位的话，被招进去还是会比较容易的，所以主要还是看自己的能力和工作性质来决定，而如果是一般性质的国企，其实待遇通常不会差，但相比起华为的这些大厂，他在一定的休假或者时间选择性来说，上班的时间安排肯定是比较有规划性的，也就是有法定的假期可以进行休假，因此没有什么强迫性的加班文化，所以在加班这一块的地方可能待遇会好一点，但如果说到福利性质上面来说，一般上都是大厂的，待遇会比国企好，但国企的一些待遇肯定是比较稳定的，特别是在这种经济下行期内，如果是待定了一定的稳定期限，那么被采的概率基本上不大，而要是中途高龄进入国企的话，肯定是比应届生直接进国企的难度难，所以主要还是要看自己的能力来说，毕竟国企他也会招技术性岗位，只是要看自己能否有能力胜任，如果有能力胜任而且有一定竞争力的话，那么留下肯定是比较容易的，但大部分来说进去难出来易，因此想在高陵去国企工作的话还是有一定难度的，毕竟在同等的年龄段或者学历等方面层次来说，跟应届生之类的相比并没有特别大的优势，有优势的只有自己比较长时间的工作经验。
