法律分析
侵犯隐私权的量刑标准如下：非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役；隐匿、毁弃或者非法开拆他人信件，侵犯公民通信自由权利，情节严重的，处一年以下有期徒刑或者拘役；邮政工作人员私自开拆或者隐匿、毁弃邮件、电报的，处二年以下有期徒刑或者拘役，等等。作为人格权之一，侵犯隐私权责任的构成也同侵犯其他权利一样，须具备侵权责任构成的一般要件，即主观过错、违法行为、损害事实、因果关系等四要件。主观具有过错，侵害隐私权因属于一般侵权行为，要求行为人主观上须具有过错才能构成侵权责任，故意、过失在所不问，但过错形态影响侵权人法律责任轻重的承担问题。侵害他人隐私的行为因直接违反法律规定抑或违反社会公德受到法律的否定评价，使得该行为具有违法性质。损害是侵权行为的结果，作为一种事实状态，主要有三种表现形态：财产损失、人格利益受损及精神痛苦。侵权法上因果关系在于确定行为人的行为与结果之间的联系，侵害隐私权的行为和损害事实之间往往具有直接关联性，侵害隐私权的后果表现为权利人自控信息的外溢与私域生活的侵扰，这一事实乃侵害行为所致，换句话来说，权利主体因该不法行为遭受人格利益受损。
法律依据
《中华人民共和国民法典》 第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
用公司电脑肯定会留下一些个人信息或传输的资料。你可以在离开公司时，将电脑上的所有聊天工具卸载掉，然后把所在工具的文件夹全部删掉（有用资料可在之前移出），一次性全部解决。
在我看来，员工虽然会用电脑来进行工作，但如果员工的电脑是自己的，那么电脑里面的内容属于员工隐私的一部分，因此公司没有权搜查员工电脑。即便公司怀疑员工电脑里存有员工侵害公司利益的证据，也要提交给相关部门进行搜查或者在相关部门的工作人员在场时进行搜查，不能私自进行搜查。
一、私人电脑公司没权搜查
实际上，公司有没有权搜查员工电脑，要看电脑的所属权是谁。如果电脑是公司配置的，并且已经定义为公共办公用品，在这样的情况电脑属于公司的一部分，公司也有权去搜查员工的电脑。可若是电脑是员工自己的，那么在这样的情况下电脑属于员工的私人用品，也是员工隐私的一部分，公司没有权搜查员工的电脑，员工也可以拒绝公司的搜查要求。简单来说，如果是公司的电脑，公司可以搜查，但如果电脑是员工的，那么公司就不能搜查。
二、要搜查也得合规
如果公司怀疑员工电脑里存着员工侵害公司利益的证据，公司也不能随意去搜查员工电脑。在这种情况下，公司可以将电脑送到相关部门，由相关部门来进行搜查，又或者在有相关部门工作人员在场的情况下对员工的电脑进行搜查。换句话说，如果员工的电脑是个人物品，那么公司如果想要搜查员工的电脑，那么就要规定来做，不然就不合规，也不能强行去搜查员工的电脑。
总的来说，公司要像搜查员工的电脑，得先看电脑的所属权，如果电脑的所属权在公司，那么公司可以搜查，可若是电脑的所属权是员工个人，那么公司是不能去搜索员工电脑的，即便要搜索也要符合规定。
