如果你所在的公司足够严谨，是会查的。 有调查显示雇员会有意识地提取在其职权范围之外的公司资料，大部分公司也几乎没有任何措施防范员工逾越其权限范围提取其他资料。一个组织最大的风险点就是员工离职。结合离职员工带有不满情绪的事实，组织应该有相应的问题解决方案。建议人力资源部门要在员工提出离职意向或收到离职通知的第一时间参与进来，并审查员工的保密和知识产权协议。不过，这些努力或多或少都属于法律“自保”的范畴，对于已经决定带走数据去讨好新雇主，或者只是想给即将离开的公司一点颜色瞧瞧的员工来说，几乎起不到什么防范作用。要给企业的数据和知识产权提供真正的保护，IT部门应该在员工宣布离职或获知他们即将离职的30天期限内对离职员工的网络活动进行审查。劳动者辞职的，如果该电脑属于公司的财产，劳动者离职带走公司电脑是违法的，用人单位是可以要求劳动者返还其电脑的，如果劳动者拒绝返还的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求用人单位返还其电脑。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
如果离开公司的局域网一般情况下，公司呆气就不可能再追寻到你的网络浏览信息了。当然。从安全角度出发，你还可以把IP地址再重新设置一下，或者改成自动获取。这样你就可以根据重新连接的网站。
