Java程式设计师应聘一般要经过笔试和面试。作为一个技术人员，特别是刚出道的，笔试的成绩是比较重要。以下是我经过几次笔试总结的一些经验教训。
一般来说，试题会分为三个部分，Java基础、资料库基础和综合题。
首先是Java基础，这个很简单，也就是考考你对Java语言本身的理解，包括语法，类库的使用等。有选择题，也会有写程式码题。写程式码的时候认真仔细就是了。基础题答案一般都比较死，所以尽量不要错。在这，出一道我遇到的题考考大家，Java程式设计：把American，Japan，China，France，Brazil按英文字母排序。说说思路就行了:)
其次是资料库。准确的说，考的不是资料库，而是SQL语句。一般题型是，给两三个表，然后让你根据需求写SQL。最普通的就是学生表、选课表和成绩表。要掌握的就是连线查询，还有就是一些函式（建表、表操作等就不说了哈）。其实这些都相当简单，但是往往被新手忽略。我就遭过，因为有半年没写过SQL了，连线查询搞忘完了，有两次笔试都空起，结果可想而知。这些是必备技术，千万不能空起啊！
然后是综合题。之所以说是综合题，是因为包含的内容比较多，一般都是主观题。这里，人家是想看看你对Java高阶技术以及周边技术的了解程度和运用能力，说白了，就是考概念和考应用题。这里说的Java高阶技术，也就是J2EE架构中的技术，这些不会的话，人家是不得要你的。如果你会一些流行的技术框架，那就更好了。所谓Java周边技术，包括HTTP，HTML，XML，UML，JavaScript，CSS等，要求一般不是很高，要了解，比如让你用HTML写个表单你要会。关于刚才提到的技术或者框架，希望要了解其工作的原理和机制，一般要考，比如让你说说Struts的MVC。关于应用题，可能出一道网路应用来考。
以上就是我笔试的经验，一般是这样，不过我也遇到过变态的。一次笔试，就被彻底甩翻，C/C++、资料库、Java技术、Shell程式设计、网路协议、Unix、软体工程全部上了。
如果笔试做的好，那就成功大半了，不过不要轻视面试哦！
关于面试技巧，网上太多了，我就不多说。作为技术人员，虽说以技术为主，但沟通能力同样重要，面试时要主动，表达要清楚，要微笑，要诚实，要稳重。
关于价钱，说实话，我们中国的程式设计师是世界上最好的程式设计师，我们拿最少的钱，干最多的活。刚出道的程式设计师，在成都，一般来说，试用不会超过2000，多半是1500左右，做好被资本家剥削的心理准备吧
面试的时候一般面试考官有几个人？一般是一个人。有的国企或者外企可能采用集体面试，那样面试官一般是2-4个
幼师面试的时候一般都考核什么内容？今年的暑期我们园内需要招聘了5位幼儿教师，很有幸成了评委，我们也制定了一些考核内容：
书面考试——《幼儿园指导纲要》及现场对一个课题进行编写活动设计；
技能考试——每人拿出两样特长进行展示（弹、唱、跳、画……）；
现场考试——自己带一节活动来对幼儿园的孩子进行现场上课。
希望这些能给你一定的帮助！
面试跟单员的时候一般考官会出什么题目一般来说你要针对你所从事的行业有个基本的了解。就服装行业来说，跟单的工作基本就是在接到订单后，与客人沟通，完成客人的要求，同时按照客人的要求提供各种物料的样品，安排生产，安排出运的系列工作，直至收到货款。
1、创蓝253面试的时候一般都问什么问题？这个看应聘的岗位吧，技术岗一般都会问一些技术问题或者专业性问题；如果是销售岗的话一般都是问一些工作经历和经验，主要是面试者说的多一些。面试提前做好准备就行。
我之前面的JAVA攻城狮，问的基本都是技术问题，面试官（技术主管）人很好，HR也很客气...
有专升本免试的资格，面试的时候一般问什么
这个没有面试的吧！还有专升本免试也没有专转本好，因为拿的学位证书不一样
参加校舞蹈队面试的时候一般跳什么舞好点？崽崽，我听他们说，那些老师都是一些专业老师，我想我们应该跳一些民族舞蹈比较好吧，要尽量体现出你的功底，还有你的面部语言要注意一下！
加油，，，，爸爸永远支援你！1！
大学社团面试的时候一般问什么问题?具体问题如下：
1.你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法？
2.你为什么要加入xx部门?(判断沟通能力和口才) 你对xx部了解有多少?
3.如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系?
具体回答如下：
学生会是联络学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己。
回答这个问题时，一定要积极正面，如：想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在xx部门多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下xx部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！所以建议你可以坦诚的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先 我会很尊敬他，同时我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。
面试的时候一般考官都会给什么陷阱求职人踩啊？
其实考官不会准备什么陷阱
一般就是你自我介绍说什么他就顺着问
或者是看你的简历有过什么经历他就问什么
保证你自己反应比他快就行了
面试以后复试的时候一般面试的人都会提什么问题？初试一般是基础条件是否符合。
复试与初试不同之处，第一，面试人不同，一般情况下是你应聘部门的资深或老大；第二，专业素质方面会了解一些，也会进一步了解你的性格、应变与应聘岗位的符合程度，另外还有稳定性。
还是要从你应聘的公司文化、职位要求来入手，气氛反而比初试要轻松，但是不能放松。
与工作相关的问题，最容易拿分
问的是和工作切身相关的问题，比如：更细节的工作内容、适任所要具备的条件、必须达成的目标、主管的管理风格、公司的特别期待等。
这类问题不只是切题而已，还加强了面试官对你的以下印象：“你很想进这家公司做这份工作，所以想要进一步了解各项与工作相关的细节，这也表示你在进了公司之后会有热情做好这份工作。”这样的提问，最能发挥临门一脚的关键力量。
一样的，在提问题时，别忘了适切地带入自己积极争取进公司的企图心，比如：
• “我很想争取进贵公司，所以想更清楚公司对这份工作的期待与目标。”
• “这个职务是我一直以来很想做的理想工作，所以我想多了解，还有没有哪些条件是我要先具备的?”
面试时，不是口若悬河、自吹自擂的人才会出线，而是有准备的人会拿到入场券，所以重点在于事先要做好充分的准备，除了答题外，也要准备出题。提问题有两个诀窍，第一个是问的问题要对，第二个是问的方式要对，搞定这两件事，提问题这十分钟就可以轻易拿分。
