劝你逃离北上广的人，就是见不得你好！—20180113早读课

互联网早读课 2018-01-12 10 阅读

据第二届运营人年终聚会上发布的《2017运营人生存现状调查报告》显示，在 2017 年，全中国的运营人都在受两个问题的困扰：

一个是相比于隔壁工位的产品和技术，运营人薪资偏低；另一个是运营不缺勤奋，缺成就感。

针对这 2 个长期困扰运营从业者的问题，在 2017 运营人生存现状调研中我们试图去寻找这两个问题发生的影响因素。随着分析一层层的深入，我们发现所有关于运营群体如何拿高薪和获得成就感的问题， 最终都具化成了这 5 个运营人可以自行做决策的问题。

1）选择大公司还是小公司？

2）要逃离北上广吗？

3）去哪个行业做运营？

4）应该争取多高的薪水？

5）是否要加班？

更加让人兴奋的是，所有的这些问题我们都从调研数据的分析中找到了相应的规律。结合这些规律， 我为运营人的 2018 总结出了这 5 点生存法则。

01、选择大公司还是小公司？

我们经常听到别人说到大公司是做螺丝钉，学不到东西；到小公司是万能砖，虽然累但锻炼人，可真实情况是这样嘛？

在数据中我们发现公司规模和运营成长满意度、薪资呈正相关 ，那些规模 500 人以上的公司不仅给员工带来更高的收益，也给员工带来更高的成长满意度，而那些低成长满意度的员工往往都在中小企业。

目前市面上推崇一种跟螺丝钉形状特别像的 “T”型人才 ，他们不仅知识面广，而且有着自己的专长。

比如我们有一位学员在链家网做企业内部公众号运营，这是一份极其普通的支持工作，她没有 KPI 的压力，只要按时发文就好。她是一颗非常典型的存在感极低的大企业螺丝钉。

不过从 11 月在运营社学习完之后，她变得每天都很欢乐。为什么呢？因为她学会了起标题和排版，把公众号的图文阅读量提升了 3 倍，而且现在同事起标题时都会优先想到找她帮忙，她觉得特别有成就感。

成长法则 1：不管是在大公司还是小公司，在 2018 年都要努力的成为一枚锋利的螺丝钉，在某个垂直某领域培养出自己的特长和案例。

02、要逃离北上广吗？

“逃离北上广”这个话题，跟春运一样，每到岁末年初都得掀起一片热潮，各位小伙伴你们今年有逃离的计划嘛？

如果你是运营新人，可以先看看这组数据再决定是否收拾行囊逃离。由于北上广深的互联网企业发展较好，对于新人来说 在这些超一线城市运营起薪还是最高的，同时给运营从业者带来的成长满意度平均来说也是最高的。

坦白讲我不太建议混迹不满 3 年或者还未习得一技之长的运营受了一点委屈就想逃离北上广。一线城市除了压力和房价，其实还是我们这些不拼爹的人最好的成长环境。

这里有更优质的视野和机会，类似运营人年终聚会这样的大型活动，从目前来看 3 年内是挺难落到二线城市的。

北上广并非不相信眼泪，而是流泪的人太多。

刚毕业那会，我跟朋友 3 个人睡一张床，也非常想回武汉，觉得那边什么都好：有自己熟悉的环境，而且房价低，当时有人问我想在哪发展，我毫不犹豫地说武汉。但是现在如果有人问我想去哪发展，我会说尽量留在上海。别忘了，那些鼓动大家逃离北上的媒体和营销号，至今也还继续留在北上广，他们自己都不逃，我们为什么要逃？

当然，今天我们不是说逃离北上广有什么不好，如果你在一线城市城市学有所成想换个地方发展，或者有不可抗拒的原因想要逃离，我在这里推荐三个城市给你。

第一个城市是杭州。 由于阿里的生态覆盖，整体互联网环境已经趋近北上广深。

第二个城市是成都。 今年成都在互联网圈特别火，腾讯的全球伙伴大会在成都，锤子的坚果秋季发布会也在成都。不过这座城市的运营成长满意度和薪资分布两极分化，低的很低，高的很高。

第三个城市是武汉。 武汉相比起杭州、成都两个城市可能会差一点，不过从数据趋势来看，它在往成都的数据分布形态转移。而且武汉的校园市场大，BAT 等互联网企业在武汉也建有研发基地，总体机会还是有很多的。

在这次调研中我们发现一个非常奇葩的城市——长沙， 这座城市的运营人加班最严重，平均薪资却最低，所以不出意外满意度也最低。

成长法则 2：要钱要成长，首选北上广；退而求其次，推荐武成杭。

03、去哪个行业做运营？

我毕业后的第一份工作是在小红书，一年后跳了槽。如果我现在还留在那儿，股权收益是不敢想象的。为什么它只用短短 4 年就能发展到今天的规模？除了公司团队本身的优秀之外， 跨境电商的风口也是不可忽视的因素。 这证明了行业在我们职业选择中的重要性。

所以，经常有人好奇地问我为什么一毕业就机智地选择到小红书。我也很想说是因为自己眼光好，但真相其实是——我瞎蒙的。

现在回过头看这段经历，我要分享两点经验： 第一，尽量选择有增长空间的行业；第二，如果确实看不准，那甭管什么行业，先入坑做运营再说。

不过随着你的经验积累，你会遇到越多越来多的选择和机会，差不多当你有 3 年运营工作经验时，就可以收到来自猎头的骚扰了。那这个时候就不能再碰大运，而要去 思考自己到底适合什么行业了。 如果你有自己喜欢的行业那再好不过，如果没有的话，我推荐几个给你供参考选择：

如果你想在 18 年提升自己的薪资， 能力强的话可以考虑到电商、金融、教育行业试试 ，它们的薪资两极分化严重，能力强的人会快速到达薪资金字塔顶端。

如果你能力一般，推荐到工具类产品，它的薪资分布呈橄榄形，平均水平的运营也能拿到不错的收入。

如果你想在 18 年获得高的成长满意度，那么可以到这 5 个运营成长满意度最高的行业， 从高到低依次为教育行业、文化娱乐、金融行业、工具产品、旅游行业。

不知道你发现没， 我推荐的这些行业绝大部分都不是纯粹的互联网企业，而是传统行业的线上化。 正如马云提出的“互联网从无到有，从有到无”，随着新零售和 AI 技术的发展，越来越多的线下零售和传统行业会被搬到线上，紧接着在这些行业就会出现非常多的运营机遇。

成长法则 3：明确自己的定位和需求，选择匹配度最高的行业。

04、应该争取多高的薪水？

2014 年 10 月，我接到了一个对我来说非常非常重要的电话，也是自己花了很大的精力才等到的一个答复——百度人力资源部打来的电话。

差不多 10 分钟的对话，至今让我印象最为深刻的是：“你期望薪资多少？”当时我给了一个非常蠢的回答：

你看着给吧，在北京够生活就好。

不知道有多少人跟我一样，在刚开始工作那会是用最低的生活标准去要求工资的。现在回想，这样其实非常不合理。

为什么呢？因为当你入职或者经过一段时间的成长之后，会发现原来你要的那份工资不值得你那么努力、那么拼命。按照“不值得定律”， 当一个人从事的是一份自认为不值得做的事情，往往会保持冷嘲热讽、敷衍了事的态度。 不仅成功率小，而且即使成功，也不会觉得有多大的成就感。

所以 给自己争取一份高出能力 20% 的薪资，这对自己和公司来说都是一件好事。 因为你会觉得自己值得投入到工作，表现更加卖力，成长满意度会更高，由此公司也收获了一个更有能力的员工。

在这次调研中， 我们发现 12k 和 20k 是运营成长满意度的关键转折点，如果你想让自己每天感觉到很幸福，可以考虑往这两个薪资节点上努力。

如果你现在没拿到这个薪资也别太急，小白运营的工资低是常态，有 69.8% 的运营在 8k 以下。现在拿到 12k 和 20k 的运营人，大多是工作 3 年和 5 年的“老人”，想拿高薪，还需要耐心地成长。

成长法则 4：理想薪资 = 能力 ×（1+20%）

05、是否要加班？

前不久，有一篇文章在网上很火，叫《年轻人，你凭什么不加班？》，作者宣称，加班是对青春最好的投资，不加班的青春没什么意思，加班后成长带来的快乐才是最高级的快乐。个中的是非曲直我们不作评价，只讨论加班与成长之间的关系。

经过数据分析，我们必须告诉大家一个很不幸的消息： 加班强度与成长满意度呈正相关，越加班，成长满意度越高。

而且， 调查发现，996 的加班强度（从早 9 点干到晚 9 点，每周 6 天）可以给运营人带来更为显著的成长满意度提升； 而每周加班一两天、三四天的成长满意度，相比于准时下班的运营从业者来说，虽有提升，但效果并不显著。因此， 如果你想通过加班提升满意度，可以考虑按最狠的强度（996）加。

这个结论非常“政治不正确”，但事实如此，我们只是转述。

同时，打算通过 996 换取高成长的同学，还要做好一个心理准备——996 的运营从业者，收入并没有比其他从业者更高。成长，说到底是一条极其艰难的道路啊！

成长法则 5：加班能够提升成长满意度，如果想达到最好的成长效果，就按最狠的强度（996）加。